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社風/文化


社風とは、経営理念や、経営方針のように明文化されたものではなく、創業以来、長い年月をかけて働いてきた全ての石敏鐵工社員によって受け継げられてきた、いわば、企業文化と言えるもの。それは一朝一夕で創られたものでは無く、1人1人が一生懸命、その瞬間を生き、働いてきた結果、「石敏鐵工らしさ」というものが根付いています。
ここでは、多くの社員から聞いた「石敏鐵工らしさ」とは?「石敏鐵工の社風とは?」についてご紹介させていただきます。

期待に応え続けてきた会社

企業理念でもある「期待に応える」という言葉が最もふさわしい。
お客様の期待に応える
社員の期待に応える
家族の期待に応える
お客様のお客様の期待に応える
じっくりと、急がず、失敗はありながらも、それでも
「期待に応え続けてきた」文化が、努力が信用となり、
今の石敏鐵工を創っていると思います。

温故知新を続ける会社

創業67年、激変していく時代の最中でも「変化への対応能力」「伝統の継承」があったから今の石敏鐵工はあると言っても過言ではないと思います。
「伝統の継承」と「革新」の文化がある会社だからこそ、それを成し得たと思います。
昔のことをよく学び、そこから新しい知識や道理を得る。また、過去の事柄を研究して、現在の事態に対処する。まさにこれが石敏鐵工の文化、社風だと思います。

人を大事にする会社

「人は城、人は石垣、人は堀」かの武田信玄が甲陽軍鑑の中にある勝利の礎で記した言葉が今の石敏鐵工の社風をもっとも現していると思います。
外資的な思考が先行する世の中で、変わらず、そして変化する石敏鐵工の「社員を大事にする」文化は、社員のモチベーションを上げ、生産性の向上につながっていると思います。
この温かで風通しの良い環境で、これからもがんばっていきたい!そう思わせてくれる会社だと思います。

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